湘電集團有限公司簡(jiǎn)介
湘電集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“湘電集團”）是湖南省省屬?lài)衅髽I(yè)，我國電工行業(yè)的大型骨干企業(yè)，規模領(lǐng)先、品種齊全、技術(shù)一流的高端裝備制造商和機電一體化系統解決方案提供商?，F有上市公司“湘電股份”，資產(chǎn)總額152億元，員工5000余人。
湘電集團始建于1936年，“一五”期間被列入國家156項重點(diǎn)建設項目，上世紀80年代躋身全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列，90年代被列入520戶(hù)國家重點(diǎn)企業(yè)，國務(wù)院確立的國家重大技術(shù)裝備國產(chǎn)化研制基地、國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和國家創(chuàng )新型企業(yè)，享有“民族工業(yè)脊梁”“電工產(chǎn)品搖籃”美譽(yù)，先后榮獲國家金獎1項、國家科技進(jìn)步特等獎6項、一等獎10項、二等獎13項。湘電集團構建了電機、電控、電磁能三大核心主業(yè)，開(kāi)創(chuàng )了工業(yè)領(lǐng)域、電力能源和交通運輸領(lǐng)域三大產(chǎn)業(yè)賽道，圍繞國家“雙碳”戰略，多項技術(shù)和裝備入圍國家節能技術(shù)裝備推薦目錄，多項產(chǎn)品通過(guò)中國節能產(chǎn)品認證，持續為交通、水利、電力、能源、礦山、冶金、石化防爆等多個(gè)行業(yè)提供更加環(huán)保、綠色、高效、節能的系統化解決方案。
湘電重型裝備有限公司簡(jiǎn)介
湘電重型裝備有限公司成立于2007年，是湘電集團有限公司旗下控股子公司，坐落于湘潭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區，國家認定的企業(yè)技術(shù)中心、重大裝備國產(chǎn)化基地、湖南省礦用電傳動(dòng)車(chē)輛工程技術(shù)中心、國家工礦電傳動(dòng)車(chē)輛檢測中心，中國重型機械工業(yè)協(xié)會(huì )理事單位。公司致力于礦山裝備、特種車(chē)輛成套裝備制造業(yè)，主要產(chǎn)品礦用自卸車(chē)、礦用機車(chē)、軌道車(chē)輛、特種車(chē)輛等，我國第一家大型礦用電動(dòng)輪自卸車(chē)、礦用電機車(chē)生產(chǎn)商。我國第一臺國產(chǎn)百?lài)嵈筌?chē)108噸電動(dòng)輪礦用自卸車(chē)榮獲國家質(zhì)量金獎，旗艦產(chǎn)品純電動(dòng)交流電動(dòng)輪自卸車(chē)榮獲湖南省制造業(yè)單項冠軍。
根據工作需要，湘電集團有限公司面向社會(huì )和集團內部公開(kāi)招聘湘電重型裝備有限公司副總經(jīng)理1名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1．黨管干部原則，把政治標準擺在首位。
2．德才兼備、以德為先、任人唯賢。
3．事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
4．突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
5．依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位。
湘電重型裝備有限公司副總經(jīng)理1名。
（二）崗位職責。
1．負責生產(chǎn)、物資采購、安全、環(huán)境、職業(yè)健康及消防等工作。
2．負責制定并實(shí)施年度生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成；優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高效率。
3．負責落實(shí)銷(xiāo)售排產(chǎn)計劃，確保成品、備件按期交付，組織均衡生產(chǎn)，合理配置資源。
4．負責組織制定生產(chǎn)管理機構設置及管理制度，建立完善的生產(chǎn)管理體系。完善物資采購管理制度，優(yōu)化供應鏈管理。組織制定安全、環(huán)保、職業(yè)健康及消防管理制度，確保合規運行。規范生產(chǎn)外包管理流程，強化質(zhì)量控制。
5．負責供方開(kāi)發(fā)與管理，執行供應商準入、評估及淘汰機制，優(yōu)化供應鏈資源。協(xié)調內外部生產(chǎn)體系對接，保障供應鏈高效運轉。
6．負責落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，組織隱患排查與應急演練，防范重大事故。推進(jìn)環(huán)保合規管理，監督廢棄物處理及節能減排措施。
（三）基本條件。
1．樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，擁護“兩個(gè)確立”，堅決做到“兩個(gè)維護”，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。
2．堅決貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，干事創(chuàng )業(yè)，做出經(jīng)得起檢驗的工作實(shí)績(jì)。
3．堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，能夠把黨的方針政策同企業(yè)工作實(shí)際相結合，主動(dòng)擔當作為，真抓實(shí)干。
4．有強烈的事業(yè)心、責任感、使命感，有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，有很強的市場(chǎng)競爭意識和開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)素養。
5．能夠正確行使組織賦予的權力，堅持原則，依法依規辦事，廉潔自律，有良好職業(yè)道德和作風(fēng)形象。
6．堅持和維護黨的民主集中制，有大局觀(guān)和民主作風(fēng)，善于團結同志。
（四）基本資格。
1．具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲（1980年5月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先。
2．具有累計6年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。
集團內人員招聘資格要求：有公司中層副職以上崗位任職經(jīng)歷，或公司二級機構正職崗位3年以上任職經(jīng)歷（未滿(mǎn)3年的應當有公司二級機構正職和副職崗位累計5年以上任職經(jīng)歷，且不在任職試用期）。
集團外人員招聘資格要求：一般應具有相當于國有企業(yè)二級單位或公司總部?jì)仍O機構副職及以上崗位任職經(jīng)歷，或下一層級正職崗位3年以上任職經(jīng)歷（未滿(mǎn)3年的應具備下一層級正副職崗位累計5年以上任職經(jīng)歷，且不在任職試用期）。
3．熟悉制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、招投標管理等專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)政策法規；具有豐富的企業(yè)管理和生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；具有良好的溝通能力、統籌協(xié)調能力和較好的團隊合作精神。
4．具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。
5．有下列情形之一的人員不得報名：
（1）曾因犯罪受到過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
（2）涉嫌違法違規正在接受司法機關(guān)、紀檢監察部門(mén)審查，尚未作出結論的；
（3）受到過(guò)黨紀政務(wù)（政紀）處分尚處影響期內的；
（4）有吸毒、涉毒等違法行為的；
（5）與集團黨委領(lǐng)導班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系及近姻親關(guān)系的；
（6）法律、政策規定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。
三、招聘流程
（一）報名。
1．報名時(shí)間：2025年5月20日–2025年5月30日。
2．報名方式：線(xiàn)上報名或線(xiàn)下報名。
線(xiàn)下報名地點(diǎn)：公司黨委組織部（程控樓210室）。
線(xiàn)上報名：應聘人員通過(guò)湘電集團有限公司官網(wǎng)、“湘電集團”微信公眾號等平臺查看招聘公告進(jìn)行報名，并上傳報名資料。
聯(lián)系人：張銘，聯(lián)系電話(huà)：15898505121。
咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00–12:00、14:00–18:00。
3．報名資料：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的掃描件；
（2）近期1寸彩色證件電子照片；
（3）其他資料，包括工作經(jīng)歷證明、職稱(chēng)、資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、發(fā)表的論文、業(yè)績(jì)證明等。
4．報名要求：
下載填寫(xiě)湘電集團有限公司中層管理人員招聘報名表（詳見(jiàn)附件），將報名表和報名材料一并以壓縮文件形式發(fā)送至報名電子郵箱rlzy@xemc.com.cn，壓縮文件及郵件標題格式為“應聘者姓名–應聘崗位”格式命名后，
（二）資格審查。
1．根據應聘人員提交的信息及上傳資料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員，以短信、郵件等方式通知參加筆試和面試；未通過(guò)資格審查的人員，將不另行通知。
2．招聘計劃數與資格審查合格人數的比例須達到1:3方可開(kāi)考，若達不到開(kāi)考比例，公司可根據實(shí)際需要調整招聘方式或取消該崗位招聘計劃。
（三）筆試和面試。
1．筆試。采用閉卷方式，主要測試競聘者履行職務(wù)職責所必備的企業(yè)管理知識、綜合寫(xiě)作能力等，以及運用這些知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。筆試成績(jì)占總成績(jì)40%權重。
2．面試。采用競聘演講和現場(chǎng)答辯等方式，主要測試評價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與招聘崗位的適應程度。面試成績(jì)占總成績(jì)60%權重。
3．筆試、面試結束后，按照總成績(jì)從高至低排名，按照2:1的比例確定考察與體檢人選。
（四）考察與體檢。
1．考察。對入圍考察人選進(jìn)行德、能、勤、績(jì)、廉全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱工作資料、同人選面談等方式進(jìn)行。同時(shí)，委托專(zhuān)業(yè)機構對外部考察人選進(jìn)行背景調查。
2．體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規定執行（含毛發(fā)檢測）。
3．未參加考察、體檢或考察、體檢不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節。公司可根據筆試、面試總成績(jì)排名依次等額遞補（遞補最多1次），如無(wú)合適人選則取消該崗位招聘計劃。
（五）公示。
經(jīng)湘電集團有限公司黨委集體討論決定的擬聘任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（六）聘任。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按相關(guān)規定辦理聘任手續；反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘任的，取消其任職資格，不再遞補。
四、薪酬和績(jì)效考核
薪酬、績(jì)效考核按照湘電集團有限公司薪酬、績(jì)效體系執行。
五、有關(guān)要求
1．資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實(shí)、準確性負責。凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘資格。應聘人員個(gè)人資料僅應用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。
2．應聘人員須在招聘期間保持手機暢通。對已通知卻未在規定時(shí)間內參加的視為自動(dòng)放棄。凡因應聘人員通信不暢造成的相應后果，概由應聘人員承擔。
3．本次公開(kāi)招聘最終解釋權歸湘電集團有限公司所有。
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